兼职学生发文吐槽 优衣库门店回应

近日，一兼职学生发文调侃优衣库薪酬少、兼负清扫，质疑“在校大学生一小时16元让你清洁卫生”。对于此事，涉嫌店面回复：企业有规章制度步骤，能不能接纳看你自己。

兼职学生发文调侃优衣库店面，导致了高度关注。这一事件涉及到工作权益问题，及其企业与员工之间的关系等各个方面。从兼职学生的角度看，这些人在优衣库兼职的工作，并没得到相应的工资待遇，如工资少、兼负清扫等诸多问题，这足够引起他的不良情绪，又通过互联网发泄。他的行为，在一定程度上展现了个人就在维权个人行为。从优衣库店面的角度看，它员工有着依法依规的权益，为了保障企业的形象升值空间，优衣库店面必须将员工工资待遇掌握好。店面的回复从某种意义上而言，也有效合规管理，但措辞是不是恰当？或者也可以再决议。

针对这一事情，小编认为企业在制定规章制度时，理应更多的考虑到员工的权益，要尽可能地给与员工重视，确保员工劳动权益。与此同时，企业应当进一步承担社会责任，在员工职业生涯发展层面，给与员工必须的帮助与支持，改进员工的工作氛围。针对个人而言，更需要提升安全防范意识，对自己的权益自我防范，发现的问题向上级寻求帮助，而非仅仅发文调侃。

总而言之，出色的企业应当考虑员工的权益，搞好员工的思想教育工作，创造和谐的企业文化与员工劳动条件，使员工与企业中间树立良好的互动交流和合作。而员工，在维护自己权益时，更加需要留意方法和心态，而且提升自已的法律知识，这有助于提高自己的法律维权水平。